Le processus de recrutement se repose sur des principes d’égalité de sexe, égalité de chance, compétence, honnêteté, impartialité, neutralité et se réalise de plusieurs manières suivant le besoin défini par l’IGF. Ce processus doit cependant respecter un certain nombre de règles selon que le candidat vise à intégrer le personnel  administratif ou le Corps des Inspecteurs des Finances (CIF).