Formation et Perfectionnement
Les séances de formation et de perfectionnement tenues pour le compte du personnel peuvent être considérées comme étant complémentaires pour combler les écarts de compétences de l’IGF et également d’accompagnement à l’évaluation régulière des fonctionnaires. Les formations globalement constituent des investissements engagés par l’Etat Haïtien dans le développement professionnel de ses cadres en vue d’augmenter leur productivité tout en augmentant la qualité des services publics offerts. A ce niveau, les séances de formation supportées par l’IGF permettent d’atteindre les objectifs clés dans le management des Ressources Humaines tels que :
- la matérialisation des missions poursuivies par l’IGF via la déclinaison opérationnelle cohérente du Document d’Orientation Stratégique
- la croissance de l’efficacité administrative de l’institution
- la maîtrise des procédures établies et le déploiement de l’habilitation professionnelle des Inspecteurs des Finances
- la valorisation du potentiel de compétences des agents de l’IGF dans l’exercice de leurs fonctions
A ce titre, la Direction des Ressources Humaines de l’IGF met en place des moyens et des mécanismes nécessaires de développement des compétences du personnel selon les besoins de l’institution par l’élaboration et la mise en œuvre d’une charte de formation en mettant en exergue la planification des effectifs à développer leur potentiel de compétences et les champs de formation prioritaires pour leur personnel. De ce fait, l’IGF élabore et pilote un plan de formation tri-annuel suivant les pratiques de gestion des compétences et la poursuite cohérente des missions et attributions déclinées dans la vision stratégique de ladite institution. Enfin, l’IGF peut coordonner des programmes de formation (longue, moyenne et courte durée) pour renforcer les capacités d’action de l’IGF via son personnel et les autres dispositifs listés ci-après