Types de recrutement

Différentes voies de recrutement disponibles selon votre profil et vos compétences

Deux voies d'accès

Une sélection adaptée aux besoins de l'institution

L'Inspection Générale des Finances procède soit à un recrutement interne, soit à un recrutement externe. Le choix de la voie dépend des compétences disponibles, du profil recherché et du cadre prévu pour intégrer le personnel administratif ou le Corps des Inspecteurs des Finances.

Recrutement interne

Priorité aux compétences déjà présentes à l'IGF ou au MEF.

L'IGF priorise le recrutement interne lorsqu'elle estime que les compétences à recruter existent déjà au niveau de l'institution ou au niveau du Ministère de l'Économie et des Finances.

Corps des Inspecteurs des Finances

Pour le Corps des Inspecteurs, cette voie est ouverte aux ressortissants de l'ENAF déjà en poste dans une structure du MEF et souhaitant postuler à un grade dans le Corps des Inspecteurs des Finances.

Atouts du profil

Connaissance de l'institutionExpérience au MEFIntégration facilitéeCompétences avérées

Repères d'éligibilité

Diplômé de l'ENAFEn poste au MEFMotivation pour l'IGFCompétences requises

Recrutement externe

Ouverture aux diplômés et nouveaux talents de la fonction publique.

L'IGF se dirige vers un recrutement externe lorsque les candidats internes ne correspondent pas aux critères requis ou ne manifestent pas d'intérêt pour le poste à pourvoir.

Première intégration dans la fonction publique

Cette voie permet aux ressortissants de l'ENAF de postuler, pour la première fois, à un emploi dans la Fonction Publique, dans le respect des règles de concours et de sélection.

Opportunités

Première expérience publiqueFormation complètePerspectives d'évolutionIntégration progressive

Conditions

Diplômé de l'ENAFPremière candidature dans la fonction publiqueRéussite au concoursMotivation démontrée

Processus de sélection

Chaque parcours valorise les compétences, la motivation et l'adéquation du profil aux besoins de l'institution.

Parcours interne

Évaluation des compétences existantes
Analyse de l'expérience au MEF
Entretiens de motivation
Validation du profil IGF

Parcours externe

Concours d'admission
Épreuves techniques
Entretiens individuels
Période de formation initiale

Voir le processus complet

En résumé

Les deux voies reposent sur la compétence, le mérite et la cohérence entre le profil du candidat et les besoins exprimés par l'IGF.

Recrutement interne

Il est privilégié lorsque les compétences existent déjà au sein de l'IGF ou du MEF, notamment pour les diplômés de l'ENAF déjà en fonction et souhaitant intégrer le Corps des Inspecteurs des Finances.

Recrutement externe

Il est utilisé lorsque les candidatures internes ne répondent pas aux critères ou ne manifestent pas d'intérêt. Il s'adresse aux diplômés de l'ENAF postulant pour une première intégration dans la Fonction Publique.