Processus de Recrutement
Découvrez le processus complet de recrutement de l'IGF, basé sur les principes d'égalité, de compétence et d'impartialité
Processus de Recrutement
Le processus de recrutement se repose sur des principes d'égalité de sexe, égalité de chance, compétence, honnêteté, impartialité, neutralité et se réalise de plusieurs manières suivant le besoin défini par l'IGF. Ce processus doit cependant respecter un certain nombre de règles selon que le candidat vise à intégrer le personnel administratif ou le Corps des Inspecteurs des Finances (CIF).
Principes fondamentaux
Les principes qui guident notre processus de recrutement.
Types de Concours
Concours sur titre
Destiné aux professionnels expérimentés, dispensés de l'évaluation écrite mais assujettis à une entrevue obligatoire.
Concours sur épreuves
Destiné aux candidats nécessitant un test d'évaluation spécifique aux exigences du poste suivi d'entrevue.
Étapes du Processus
Définition de besoins en recrutement
Analyse des besoins en ressources humaines selon le Plan de Recrutement Stratégique (PRS)
- Analyse des besoins en ressources humaines
- Détermination du type de recrutement et de concours
- Évaluation du Plan de Recrutement Stratégique (PRS)
- Hiérarchisation des besoins prioritaires
Élaboration des outils préalables
Développement des outils de recrutement et des grilles d'évaluation
- Description du profil du poste à pourvoir
- Élaboration de la grille d'évaluation des dossiers
- Grille de présélection des candidats
- Élaboration de la grille d'entrevue
Appel à candidatures
Rédaction et publication de l'appel à candidatures
- Rédaction du contenu de l'appel à candidatures
- Publication sur le site Internet de l'IGF
- Publication sur le site du MEF
- Diffusion dans la presse
Organisation du Jury de sélection
Mise en place et définition du rôle du Jury de sélection
- Représentant de la Direction Générale
- Représentant des Ressources Humaines
- Représentant des Affaires Administratives
- Représentant(s) du Corps des Inspecteurs
Sélection des candidats
Analyse des dossiers et organisation des concours
- Détermination des critères de sélection
- Analyse des dossiers de candidatures
- Organisation des concours (sur titre ou sur épreuves)
- Entrevue de sélection obligatoire
Suivi et publication des résultats
Établissement de la liste de qualification et publication
- Détermination de la liste de qualification
- Publication des résultats sur les sites web
- Diffusion dans un quotidien à grand tirage
- Rédaction du rapport du Jury de sélection
Stage probatoire
Période d'évaluation de 3 à 6 mois avant nomination
- Durée maximale de 3 mois (extensible à 6 mois)
- Coordonnateur de stage et deux assistants
- Rapport de stage du stagiaire
- Rapport d'évaluation du coordonnateur
Nomination / Réintégration
Procédure officielle d'octroi de la qualité de fonctionnaire
- Vérification du processus de recrutement
- Avis de conformité de l'OMRH
- Signature par le Premier Ministre ou le Ministre
- Lettre de nomination ou de réintégration
Titularisation
Finalisation de l'intégration dans la fonction publique
- Titularisation immédiate pour le personnel administratif
- Intégration directe au CIF pour concours sur titre
- Période d'immersion d'un an pour concours sur épreuves
- Signature du formulaire d'engagement déontologique
Focus sur le Stage Probatoire
Phase conditionnelle à toute nomination à un emploi permanent et à la titularisation.
Durée
Durée maximale de trois (3) mois, extensible à six (6) mois maximum dans l'institution.
Encadrement
Piloté par un coordonnateur de stage assisté par deux (2) membres choisis par la Direction Générale.
Issues possibles
Nomination
Le stagiaire est nommé suite à une évaluation positive.
Prolongation
Le stage est prolongé pour permettre une meilleure évaluation.
Renvoi
Renvoi pour insuffisance de performance avec orientation possible.
Engagement Déontologique
Avant sa prise de fonction, le candidat retenu doit remplir et signer le formulaire d'engagement déontologique. L'engagement déontologique regroupe l'ensemble des tâches administratives décrivant les opérations de prise d'engagement du candidat retenu.
Devoirs et obligations
- Sens de responsabilité
- Respect de la hiérarchie
- Neutralité
- Discrétion et loyauté
Engagements
- Service de l'intérêt public
- Respect des normes d'éthique
- Observation des règlements
- Respect du cadre légal