Modalités de Recrutement
Procédures et conditions à remplir pour postuler à l'Inspection Générale des Finances.
Cadre général du recrutement
Les mécanismes de recrutement de personnel suivent les règles édictées par les textes de référence du dispositif d'intégration à l'Inspection Générale des Finances. De manière spécifique, la Direction des Ressources Humaines définit et applique les conditions d'intégration du personnel de l'institution, composé du personnel administratif et du Corps des Inspecteurs, dits personnels techniques.
Recrutement du personnel administratif
Le recrutement du personnel administratif, à l'Inspection Générale des Finances, se fait sur base de mérite et par voie de concours. Les candidats souhaitant occuper un poste vacant à l'IGF devront remplir les conditions suivantes en référence à l'article 25 du Décret du 17 mai 2005 portant révision du Statut Général de la Fonction Publique :
- Être de nationalité haïtienne
- Jouir de ses droits civils et politiques
- Être de bonne vie et mœurs
- Remplir les conditions de compétences professionnelles et d'aptitudes requises pour occuper le poste visé
Recrutement du personnel technique
En ce qui a trait au personnel technique, celui du Corps des Inspecteurs des Finances, les dispositions de l'article 3 de l'Arrêté du 6 juin 2006 établissant les Statuts Particuliers des Corps Professionnels d'Inspecteurs de l'Inspection Générale des Finances, de Comptables publics du Trésor, des Contrôleurs financiers du Budget sont celles qui s'appliquent dans le processus de recrutement, dont voici le libellé :
« Tout haïtien remplissant les conditions requises pour être admis à faire carrière dans l'un des trois Corps régis par les présents Statuts, est recruté sur concours par la voie externe parmi les diplômés de l'École Nationale d'Administration Financière. »
Pour le personnel technique recruté, découvrez les modalités d'immersion et d'appropriation du métier au sein de l'IGF.
Immersion et approbation