Formation et Perfectionnement
Programmes de formation et développement professionnel continu pour les inspecteurs de l'IGF
Les séances de formation et de perfectionnement tenues pour le compte du personnel peuvent être considérées comme étant complémentaires pour combler les écarts de compétences de l'IGF et également d'accompagnement à l'évaluation régulière des fonctionnaires. Les formations globalement constituent des investissements engagés par l'Etat Haïtien dans le développement professionnel de ses cadres en vue d'augmenter leur productivité tout en augmentant la qualité des services publics offerts.
Objectifs Clés dans le Management des Ressources Humaines
Matérialisation des Missions
La matérialisation des missions poursuivies par l'IGF via la déclinaison opérationnelle cohérente du Document d'Orientation Stratégique.
Efficacité Administrative
La croissance de l'efficacité administrative de l'institution.
Habilitation Professionnelle
La maîtrise des procédures établies et le déploiement de l'habilitation professionnelle des Inspecteurs des Finances.
Valorisation des Compétences
La valorisation du potentiel de compétences des agents de l'IGF dans l'exercice de leurs fonctions.
Rôle de la Direction des Ressources Humaines
Développement des Compétences
À ce titre, la Direction des Ressources Humaines de l'IGF met en place des moyens et des mécanismes nécessaires de développement des compétences du personnel selon les besoins de l'institution par l'élaboration et la mise en œuvre d'une charte de formation en mettant en exergue la planification des effectifs à développer leur potentiel de compétences et les champs de formation prioritaires pour leur personnel.
Plan de Formation Tri-annuel
Planification Stratégique
De ce fait, l'IGF élabore et pilote un plan de formation tri-annuel suivant les pratiques de gestion des compétences et la poursuite cohérente des missions et attributions déclinées dans la vision stratégique de ladite institution.
Coordination des Programmes de Formation
Programmes de Formation Approfondie
Programmes extensifs pour le développement approfondi des compétences spécialisées des inspecteurs des finances, adaptés aux exigences complexes des missions d'audit et de contrôle.
Programmes de Perfectionnement Ciblé
Formations spécialisées pour le renforcement des capacités techniques et méthodologiques dans des domaines spécifiques de l'audit et du contrôle financier.
Programmes de Mise à Jour
Formations intensives pour l'actualisation des connaissances et l'adaptation aux nouvelles réglementations et pratiques du secteur public.
Renforcement des Capacités d'Action
Enfin, l'IGF peut coordonner des programmes de formation (longue, moyenne et courte durée) pour renforcer les capacités d'action de l'IGF via son personnel et les autres dispositifs listés ci-après.